Transformatiemanagement

Hoe pak je veranderingen en transities sereen aan?

Adaptieve Intelligentie ontwikkelen betekent dat je een organisatie flexibel en wendbaar maakt om onverwachte gebeurtenissen aan te kunnen en om de leden ervan in staat te stellen initiatieven te nemen en te ondernemen. Adaptieve Intelligentie wringt niet met procedures maar verbetert ze. Bij een transformatie helpt ze om sneller mensen mee te krijgen en teams in hun kracht te zetten.

Op organisatieniveau zorgt Adaptieve Intelligentie ervoor dat het aanwezige talent zich kan uitdrukken en ontwikkelen (zie Biosystemiek). Individueel kunnen we via Adaptieve Intelligentie efficiënt en vlot functioneren op gebieden die we (nog) niet beheersen, nieuwe competenties aanleren, rustig en efficiënt veranderingen aanpakken.

Waarom met emoties leren omgaan?

Een medewerker die opgeleid is in Adaptieve Intelligentie zal:

• in gespannen situaties zijn stress kunnen managen
• hevige angst, woede of ontmoediging kunnen temperen
• professionele uitputting, verveling en demotivatie (burn-out, bore-out, brown-out) kunnen voorkomen

Ontdek hoe we je kunnen helpen om maatwerkoplossingen uit te werken en te implementeren:

Pin It on Pinterest

Share This