Ondernemingen

Hoe kunnen we het over bedrijven hebben zonder hun belangrijkste thema aan te kaarten: performantie?
In een veranderende omgeving moeten organisaties voldoende aanpassings- en reactievermogen hebben om zich snel te kunnen bijstellen. Want als je niet aangepast bent aan je omgeving ga je op korte termijn spanningen ervaren. Je organisatie zal dan niet in staat zijn om nieuwe economische modellen waarin meer onzekerheid en reactievermogen vaste gegevens zijn, aan te nemen.

Organisatie, structuren, managementstijlen, maar ook vaardigheden moeten constant aangepast worden aan de nieuwe marktcondities. Wij onderscheiden 5 hoofdassen die steeds terugkeren als je de performantie wil optimaliseren:

Ontdek hoe wij je kunnen helpen om maatwerkoplossingen uit te werken en te implementeren:

Adaptieve Intelligentie is een algemene, holistische, operationele benadering, gebaseerd op de Neurocognitive Behavioural Approach, waarmee je de huidige uitdagingen van organisaties via een innoverend perspectief kan aanpakken. Ze streeft ernaar de blokkeringen, remmen en disfuncties eigen aan een organisatie of cultuur in kaart te brengen en te transformeren zodat werknemers hun creativiteit en innovatiepotentieel ten volle kunnen inzetten, ongeacht de organisatiestructuur: piramidevormig, hiërarchisch, agiel, bevrijd, holacratisch, … .

Het Institute of Neurocognitivism reikt tools en technieken aan om Adaptieve Intelligentie te ontwikkelen.

Onze methode biedt talrijke voordelen die zowel de organisatie als de medewerkers ten goede komen:

  • Beter management, betere samenwerking, betere interpersoonlijke relaties en communicatie;
  • Sterkere vaardigheden, meer engagement en motivatie;
  • Een organisatiestructuur in harmonie met het menselijk functioneren.

Pin It on Pinterest

Share This