Développement des compétences comportementales

Développement du potentiel individuel

Le stress inhibe les capacités d’innovation, de créativité, de résolution de problèmes complexes. L’Intelligence Adaptative, au contraire, libère ces compétences.

Comment tirer parti des compétences et des motivations profondes ?

Développer son Intelligence Adaptative permet :

  • D’identifier et de mobiliser ses motivations ressourçantes dans l’action
  • De connaitre ses talents et d’accepter ses limites pour mieux les gérer
  • De trouver de l’énergie pour faire les choses que l’on a à faire et mener à bien ses projets
  • Canaliser les relations avec un interlocuteur manipulateur ou toxique
  • Détecter et accompagner un interlocuteur en surinvestissement émotionnel

Pourquoi améliorer la prise de décisions en contexte de transformation ?

Un collaborateur formé à l’Intelligence Adaptative

  • Améliore la pertinence de ses décisions en réduisant l’effet des biais cognitifs et des réactions émotionnelles, rarement bonnes conseillères
  • Développe sa lucidité, ou sa capacité à percevoir les signaux faibles et les tendances qui se dessinent, qu’il s’agisse d’opportunités ou de risques
  • Développe son empathie

Développement du potentiel collectif

Comment accompagner une équipe et comité de Direction ?

L’Intelligence Adaptative d’une équipe crée un socle commun de comportements, d’attitudes qui permet de résoudre les conflits, et de « sortir par le haut » lors de divergence de points de vue. Les postures d’écoute et d’ouverture stimulent le développement et la maturité des équipes. L’Intelligence Adaptative permet de faire émerger des solutions innovantes, « out of the box » et pertinentes.

Comment encourager la dynamique de groupe en période de changement ?

Au sein d’une équipe, encourager l’Intelligence Adaptative permet :

  • De créer un fonctionnement agile centré sur la satisfaction du client
  • D’améliorer la productivité sans accroitre la charge de travail
  • De responsabiliser les acteurs de l’organisations sur leur mission
  • De permettre la pleine expression des talents des collaborateurs de l’organisation
  • De rendre efficient et humains les processus d’amélioration continue de la qualité et de la performance

Découvrez comment nous pouvons vous aider à créer et implémenter des solutions sur mesure :

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